Мы глубоко убеждены в том, что для создания стратегии развития деятельности не нужно много времени — достаточно одного дня.
Как это работает? Алгоритм прост:
Именно так получилось с Молодежным советом Иркутской нефтяной компании. Запрос был в формировании проектов для дальнейшего развития деятельности.
Реализовали этот запрос в несколько этапов:
Как это работает? Алгоритм прост:
- собираем всех, кто будет причастен к реализации стратегии;
- приглашаем тех, на кого реализация этой стратегии будет влиять;
- просим руководство в этом поучаствовать.
Именно так получилось с Молодежным советом Иркутской нефтяной компании. Запрос был в формировании проектов для дальнейшего развития деятельности.
Реализовали этот запрос в несколько этапов:
- Послушали запрос руководства компании к молодежи компании: четко, конкретно, честно.
- Сформировали рабочие группы по принципу минимального знакомство друг с другом.
- Познакомились внутри групп с позиции компетенций, отношения к работе и пользы для компании.
- Определили основные точки роста Молодежного совета исходя из запроса руководства.
- «Нарисовали» портрет целевой аудитории деятельности Молодежного совета и определили круг проблемных вопросов для этой целевой аудитории.
- Подобрали инструменты для достижения точек роста и помощи целевой аудитории.
- Закрепили первые необходимые действия на ближайший месяц.
Сессия по выработке стратегии молодёжного совета Иркутской нефтяной компании на ближайшие три года прошла в рамках ежегодного молодёжного форума ИНК
Сессия была четко структурирована и соответствовала запросу. В рамках деятельности командам удалось не только познакомиться, сплотиться, но и сформулировать видение и план деятельности молодёжного совета
Учитывая, что все сотрудники были включены в процесс выработки решений и мнение каждого было учтено, чему способствовал формат, каждый участник почувствовал свою ответственность за конечный результат и желание воплощать стратегию в жизнь
Марина Мелякина,
Ведущий специалист Корпоративного учебного центра "Иркутской нефтяной компании"